Ratkaisukeskeistä työnohjausta valmentavalla otteella
Mitä on Roteva -työnohjaus?
Roteva -työnohjauksessa keskitytään työn tehokkuuden parantamiseen ratkaisukeskeisellä ja valmentavalla otteella.
Työnohjaus on prosessimainen menetelmä, jolla tuetaan työntekijää vuorovaikutustaidoissa ja kokonaisuuden hahmottamisessa. Tavoitteena on voittavien toimintatapojen, oman ammatillisuuden ja työssäjaksamisen vahvistaminen.
Työnohjauksen toimivuus perustuu ohjattavan omien resurssien hyödyntämiseen, kunnioittavaan kohtaamiseen, realistiseen tavoitteiden asetteluun ja jatkuvuuteen.
Olen CSLE® Certified Supervisor and Coach of Leaders and Executives®, STOry, eli suomeksi koulutuksen saanut johdon ja työyhteisön työnohjaaja.
Olen myös defusing- ja debriefing-ohjaaja, joten kriisityönohjauskin kuuluu palveluksiini.
REFERENSSEJÄ:
Meiän tukitiimi oy
Johdon työnohjaus: Toimipisteiden vastaavat johtajat Piia Jämsä ja Hanna Hölttä
”Jannen työote on ollut valmentava ja työnohjauksellinen yhteistyömme ajan. Janne on valmennuksessa tukenut ja vahvistanut meidän osaamistamme kiinnostuneella ja kuuntelevalla otteellaan. Jokainen valmennuskerta on rakentunut meidän tarpeisiimme pohjautuen. Olemme kokeneet yhteistyön Jannen kanssa sujuvaksi ja luottamus on rakentunut jo ensimmäisestä tapaamiskerrasta alkaen. Janne on luonut tapaamisille turvallisen tilan, missä olemme voineet käydä läpi haastaviakin teemoja.”
Kärkölän yhtenäiskoulu
Työnohjaus ja turvakoulutus: Rehtori Petri Kutinlahti
"Kärkölän Yhtenäiskoulun opetushenkilökunta on saanut asiantuntevaa Roteva-turvakoulutusta useampaan otteeseen Janne Hartikaisen toimesta. Osallistuneiden palaute on ollut niin positiivista, että päädyimme myös työnohjauksen osalta luottamaan Jannen osaamiseen. Yksilön huomioiminen, olennaisen kiteyttäminen sekä ratkaisukeskeisyys ja pitkä kokemus opetus- ja kasvatusalalla ovat Jannella vertaansa vailla!"
Kuntoutuskoti Kasvunportaat oy
Työnohjaus ja työhteisövalmennukset 2022-2025
Toimitusjohtaja Kati Komu
”Jannen kanssa työskentely on ollut vastavuoroista ja ajatuksia herättävää.
Olen pitänyt siitä, että työnohjauksessa on käytetty myös valmennuksellisia elementtejä, eikä pitäydytty normaalissa kaavassa.
Janne osaa lukea asiakasta ja muuntautua hänen tarpeitaan vastaavaksi.
Suosittelen Jannea lämpimästi.”
Vastaava ohjaaja Sinianna Satosalmi-Nokkala
Kuntoutuskoti Kasvun Portaat Oy:n työryhmä on osallistunut Janne Hartikaisen työnohjaukseen.
Työnohjauksessa työryhmä on kokenut saavansa tukea ja ohjausta omaan ammatillisuuden
vahvistamiseen. Asioihin on pureuduttu juuria myöten ja nostettu jokaiselle itsestään selvyydet
konkreettisesti paperille, jotta on voitu todeta, että teemme työtämme niin kuin se kuulukin tehdä.
Janne on saanut työryhmän yhdessä ymmärtämään oman ammattitaidon arvon työnlaadussa ja
yrityksen menestymisessä.
Työnohjaajan omat kokemukset lastensuojelukentältä ovat antaneet paljon työryhmällemme uusia
ajattelumalleja auttaa ja tukea nuoria. Työnohjaus on ollut ratkaisukeskeistä ja valmentavaa ja
pohdittuja asioita on voitu oikeasti viedä työssä käytäntöön asti. Työnohjaus on puskenut
työntekijöitä menemään välillä omien mukavuusalueiden yli ja tekemään asioita eri tavalla kuin on
totuttu – hyvin tuloksin.
Työnohjauksissa on myös huolehdittu työntekijöiden hyvinvoinnista ja jaksamisesta.
Hengitysharjoitusten opettelu on auttanut monia rauhoittumaan niin työn stressaavissa tilanteissa
kuin ihan vapaa-ajallakin.
Miten työnohjaus toteutetaan?
-
Työnohjausta järjestetään johdolle ja työntekijöille
-
Tapaaminen 1-5 viikon välein asiakkaan määrittelemässä paikassa, Lahdessa yhteistyökumppanin tiloissa tai etäyhteyksillä.
-
Toiminnalliset tapaamiset mm. kävelyn, luonnossa liikkumisen tai treenin siivittämänä ovat suositeltavia
-
-
Tapaamisen kesto on pääsääntöisesti 60-90 min.
Miten työnohjaus eroaa muista tukimuodoista?
Yllä oleva kuva on yksi lähestymistapa esittää eri tukimuotojen suhdetta toisiinsa. Mitä ylemmäs kuviossa mennään, sitä enemmän asiakkaalla on voimavaroja ottaa ohjausta vastaa. Työnohjaus sijoittuu kuviossa keskelle, eli asiakkaan voimavarat ovat tällöin "normaalilla" tasolla.
Työnohjaus käsitteenä herättää monenlaisia mielikuvia työhön perehdyttämisestä terapiaan. Työnohjaus on työntekijän ja työyhteisön tueksi järjestettävä tukimuoto, jolla vahvistetaan työntekoa, ytimessään työtätekevä ihminen. Vastaavanlaisia tukimuotoja on muitakin, kuten konsultaatio, coachaus, valmennus, terapia jne. Usein nämä käsitteet pitävät sisällään myös elementtejä toisistaan ja joskus rajanveto voi tuntua keinotekoiselta. Oleellista on kuitenkin se, että tukimuotoa tulee muuttaa tilannekohtaisesti asiakkaan tarpeiden mukaan.
Roteva -työnohjaus keskittyy ratkaisukeskeiseen työnohjaukseen, mutta asiakkaan tilanteesta riippuen ohjaus voi ottaa vaikutteita valmennuksesta ja coachauksesta sekä voimavarakeskeisestä työnohjauksesta.
Roteva –työnohjauksen vahvuus on yksilöllisyyden ymmärtämisessä, mutta sopivassa haastamisessa konkreettisia ratkaisuja hakien.
